中高齡工作者在職場上面臨到的障礙

中高齡工作者在職場上面臨到的障礙，主要有以下四個層面：
（1）年齡歧視。
（2）失業及心理壓力：高齡=失業=無社會認同；失業產生極大的情緒壓力。
（3）工作的誘因。
（4）適應變革的能力：缺乏冒險精神、未將「腦袋」升級。

成功創業的條件，須盤點四個面向：
（1）專業：包括核心專長與輔助專長。最好依據自己的專業領域去創業，做自己懂的東西。
（2）人脈：包括創業夥伴、潛在客戶、策略夥伴等。有了活絡豐沛的人際網絡，不但能避免孤軍奮戰的窘境，還能確保源源不斷的業務機會。
（3）資金：創業需要一筆創業金，對於一開始收入不固定的創業族，最好另外預備一筆週轉金以備不時之需。
（4）性格：想要成功創業，自律與自發精神絕對不可或缺。

要做到成功的退休與職涯轉換須由以下四點來建構：
（1）抱持健康的心態，做好退休與職涯轉換的心理建設與調適。
（2）找出最專長的項目，懂得包裝個人優勢。
（3）職涯發展與生涯規劃，提早為退休做好準備。
（4）支持、輔導與保險等社會機制的建構。


中高年齡失業者的SWOT及五力分析

 最佳解答:  優勢: 
1.有工作經驗,可將過去職場經驗運用在未來工作上 
2.因年齡較高,多希望可穩定的為公司工作,相較於稍有不滿就換工作的年輕人,流動率較低 
3.因為有工作經驗,年齡也高,懂人情世故,也懂職場倫理,比較不會因情緒問題影響工作 
4.相較於年輕人,中高齡失業者人脈關係較廣,也比較跨領域,有利於他們工作 

劣勢: 
1.體力集中力明顯下降,可能會影響他們從事勞力性或高精密度的技術工作 
2.身體健康多少都有些狀況,若有組家庭,各種俗務雜事也可能干擾他們專心工作 
3.對於學習新事物反抗性高,尤其是電腦網路相關知識,排斥力強,吸收力與學習抗壓性較年輕人差,難以融入工作(現代多數工作多少都會扯到電腦網路) 
4.雖然懂人情事故及職場狀況,但也正因為如此,他們若打算混水摸魚,招數會比年輕人更多更巧妙,容易有老油條或自負的狀況,管理不易 

機會: 
1.若能積極強化電腦網路相關技能,結合過去實務經驗,將是富有即戰力的實用人材 
2.雖然年紀大,若仍保有謙虛向上的態度,更能融入新工作,容易與人合作 
3.中高齡者社會歷練豐富,較成熟穩定,對外談判溝通較易取得客戶信賴 

威脅: 
1.少子化影響,年輕人越來越少,物以稀為貴,同樣與年輕人找工作,企業會更願意培養優秀的年輕人材 
2.網路科技日新月異,推陳出新速度極快,中高齡失業者吸收速度較難跟上年輕人 
3.數位產業崛起,傳統產業人力需求傾向海外尋找,中高齡失業者能做的工作項目變得比以前更少 

致於五力分析,可以的話請列出是哪五力,因為我找到的五力分析是下面五項,這用來衡量中高齡失業者狀況有點奇怪,就算分析出來,原因也差不多就是swot那些分析了 

1.產業既有廠商競爭現況 
2.潛在進入者的威脅 
3.替代品的威脅 
4.上游廠商的議價能力 

5.下游顧客的議價能力 

中高齡勞工求職時，常遇到企業年齡歧視
至於中高齡族求職面對的問題，

根據該調查結果顯示，

有 71.2% 的人覺得，

企業在聘雇人才時「有年齡的顧慮」；

因此求職時遭遇到最大的困難，

過半中高齡勞工認為年齡受到歧視

1. 年齡歧視的問題：57.2%

2. 薪資令人滿意的工作難尋：44.6%

3. 職位令人滿意的工作難尋：39.4%

4. 被質疑學習能力差：39%


5. 不太願意接受夜班工作：26.4%

熟齡勞工朋友們自認有五大優勢：

1. 實務經驗豐富：32.9%

2. 有責任感：32.6%

3. 穩定性高：30.5%

4. 有敬業精神：30.3%

5. 配合度高：29.5%



另一方面，企業則認為

中高齡族的優勢在於：

1. 穩定性高：73.3%

2. 實務經驗豐富：71.4%

3. 有責任感：53.4%

4. 具抗壓性：50.9%


5. 配合度高：39.8%


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